| Januari 2009, Stefanie Stam Adviseur Human Resources NCP HRM |
| Het nieuwe jaar is altijd een goed moment voor het invoeren en wijzigen van allerlei ‘werkzaken’. De NCP Groep maakt het u graag gemakkelijk. Hieronder vindt u een aantal belangrijke wijzigingen per 1 januari 2009 overzichtelijk bij elkaar. |
 Het wettelijk bruto minimumloon stijgt met 1,81%. Het wettelijk minimumloon voor medewerkers van 23 jaar en ouder met een fulltime dienstverband bedraagt:
- € 1.381,20 per maand
- € 318,75 per week
- € 63,75 per dag.
|
De kantonrechters hebben besloten om de kantonrechterformule die zij hanteren bij het vaststellen van een ontslagvergoeding aan te passen. Bij het vaststellen van de vergoeding gaan zij vanaf nu meer aandacht besteden aan de arbeidsmarktpositie van zowel de jongere als oudere werknemers en de financiële positie van de werkgever.
Zoals u wellicht weet wordt de ontslagvergoeding als volgt berekend:
Hoogte ontslagvergoeding = A (salaris) x B (dienstjaren) x C (correctiefactor).
Factor B (dienstjaren) wordt per 1 januari 2009 als volgt berekend:
- Tot 35 jaar tellen de dienstjaren voor ½ mee;
- Van 35 tot 45 jaar tellen de dienstjaren voor 1 mee;
- Van 45 tot 55 jaar tellen dienstjaren voor 1,5 mee en;
- Vanaf 55 jaar tellen de dienstjaren voor 2 mee.
|
| Het kabinet heeft arbeidsparticipatie in 2009 hoog op de agenda staan. Dit blijkt uit tal van maatregelen op het gebied van ‘een leven lang leren’, langer doorwerken, koopkracht etc. Als werkgever krijgt u met onderstaande maatregelen zeker te maken: |
Het kabinet streeft naar een betere combinatie van werk en zorg.
Daarom is per 1 januari 2009 het wettelijk recht op ouderschapsverlof verlengd van 13 naar 26 weken. De verlenging van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen. Wanneer een medewerker vóór 1 januari al geheel of gedeeltelijk ouderschapsverlof heeft opgenomen, dan kan hij of zij voor dat kind geen aanspraak maken op de extra weken.
Wanneer de medewerker vóór 1 januari 2009 al bij u als werkgever ouderschapsverlof heeft aangevraagd voor 2009, dan komt hij of zij wel in aanmerking voor de extra weken. Voor de 13 extra weken moet de medewerker dan opnieuw een aanvraag bij u indienen. De regels over de invulling van de verlofuren blijven gelijk. |
 Per 1 januari zijn het voormalige CWI en UWV gefuseerd en gaan verder onder de nieuwe naam ‘WERKbedrijf’.
Op 97 locaties in Nederland worden er zogenaamde Loketten voor Werk en Inkomen (LWI’s) opgericht. Door deze fusie is het de bedoeling dat er een integrale dienstverlening ontstaat en werkzoekenden, uitkeringsgerechtigden en natuurlijk u als werkgever, straks nog maar met 1 organisatie te maken hebben voor alle ‘werkzaken’.
Ook worden er een aantal specifieke koopkrachtmaatregelen genomen die leiden tot een lastenverlichting voor de burgers, waaronder de verlaging van de WW-premie voor medewerkers van 3,5% naar 0%.
Voor een volledig overzicht van alle maatregelen van het kabinet op het gebied van sociale zaken en werkgelegenheid, verwijs ik u graag naar de website van het ministerie van SZW: www.minszw.nl. |
Vorig jaar schreef ik hier nog dat de Belastingdienst in 2008 streng zou gaan controleren of werkgevers de Eerstedagsmelding (EDM) wel tijdig, juist en volledig hadden uitgevoerd, met boetes als gevolg. Dit jaar heb ik beter nieuws en kan ik u melden dat de EDM is afgeschaft. Slechts in uitzonderingsgevallen kan de Belastingdienst u nog verplichten om EDM’s uit te voeren. Dat scheelt veel werkgevers een heleboel werk en stress!
Stefanie Stam
Adviseur Human Resources NCP HRM
stefaniestam@ncpgroep.nl |
|
Burgemeester Roelenweg 26
8021 EW Zwolle
T: 088 - 304 04 04
F: 088 - 304 04 03
info@ncpgroep.nl
Overige vestigingen: Klik hier... |
